L’IA peut être un outil merveilleux pour rédiger des offres d’emploi. Mais… quel type de prompts utiliser pour obtenir des résultats optimaux ? Quelles bonnes pratiques suivre et quelles erreurs éviter ? SIGMA-RH vous éclaire sur ces questions.
L’intelligence artificielle (IA) est désormais un outil incontournable pour les RH, particulièrement pour l’optimisation des processus de recrutement. L'IA générative, capable de créer des textes, est souvent utilisée pour concevoir ou améliorer des offres d'emploi attractives. Son utilisation ne se limite pas à la création de nouvelles annonces, mais sert également à optimiser celles qui existent déjà.
L’IA dans le recrutement n’est pas une innovation récente. Depuis plusieurs années, les entreprises s’appuient sur des logiciels intelligents pour automatiser certaines tâches. Si les systèmes ATS (applicant tracking system) sont fréquemment utilisés pour trier et analyser les candidatures, l’IA intervient aussi à d’autres étapes du processus de recrutement.
Voici quelques exemples d'utilisation :
• Création de descriptions de poste
• Analyse et tri automatiques des CV
• Utilisation de chatbots pour les premiers échanges avec les candidats
• Évaluation prédictive des candidats via des algorithmes
• Et bien d’autres encore
Cas d’usage de l’IA pour rédiger des offres d’emploi
Il existe plusieurs façons d’utiliser l’IA générative pour rédiger des offres d’emploi.
Voici quelques exemples :
• Rédaction complète d’une description de poste
• Amélioration d’une annonce existante (par exemple, obtenir un avis objectif sur un texte)
• Création de variantes pour les intitulés de postes et formulations
• Optimisation d’une offre pour les moteurs de recherche en y ajoutant des mots-clés pertinents
• Personnalisation des annonces pour des profils spécifiques, en s’appuyant sur des analyses sectorielles
• Élimination de biais ou de termes discriminatoires dans les offres en analysant leur contenu
• Définition des compétences requises pour un poste à partir d’une liste de tâches fournies à l'IA
Avantages de l’IA pour la rédaction d’offres d’emploi
Optimisation de la structure des annonces
Dans un marché de l’emploi très compétitif, il est essentiel de proposer des offres attractives et claires pour attirer les meilleurs talents. L’IA permet de structurer les annonces de manière plus efficace et de les rendre plus percutantes.
Gain de temps et efficacité
Le principal atout de l'IA est l’automatisation de la création de contenu, permettant aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur des tâches plus stratégiques du processus de recrutement.
Meilleure qualité des offres
Grâce à l’IA, les offres d’emploi sont plus précises et personnalisées, mieux adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et des candidats.
Quels outils utiliser pour rédiger des offres d’emploi avec l’IA ?
Parmi les outils populaires, on retrouve ChatGPT, Gemini, Microsoft Copilot ou encore Claude AI. Chacun est capable de générer des offres d'emploi, mais ChatGPT en version payante se démarque par sa flexibilité. Il permet de créer un assistant virtuel personnalisé qui peut être briefé et réutilisé pour concevoir des annonces sur-mesure, sans devoir entrer à nouveau toutes les informations.
Par contre, l’idéal est d’avoir une solution SIRH avec un IA générative intégrée. Dans ce contexte l’IA générative utilise des données propres à votre entreprise et sont sécurisées.
Exemple de prompt pour rédiger une offre d’emploi efficace
Un prompt est l'instruction donnée à l’IA pour obtenir une réponse précise. Pour rédiger une offre d’emploi pertinente, les prompts doivent être clairs et détaillés. Voici un exemple personnalisé :
• Imagine que tu es recruteur.
• Élabore une offre d’emploi complète de [nombre de mots] pour le poste de [titre du poste] en [type de contrat] au sein de [nom de l’entreprise].
• L’entreprise, spécialisée dans [description en quelques mots], est basée à [localisation].
• Le candidat sélectionné rejoindra l’équipe dans [période] avec pour mission principale de [description de la mission].
• Structure l’annonce en plusieurs parties : présentation de l’entreprise, description du poste, profil recherché, conditions d’emploi.
• Indique l’expérience requise : [X années].
• Veille à rendre l’offre d’emploi engageante et bien organisée.
• Ajoute également les avantages proposés par l’entreprise : [télétravail, tickets restaurant, etc.].